菜鸟无忧 | 简历中“自我评价”怎样写，才能让HR眼前一亮？

在求职经过中，简历是每位求职者的第一块敲门砖，它不仅展示了个人的价格和潜力，还直接影响了求职的成功率。在众多简历中，怎样才能脱颖而出呢？一个常被忽视但极具亮点的部分就是“自我评价”。然而，许多求职者并不知道怎样撰写这一部分才能打动HR。这篇文章小编将为无论兄弟们提供一些实用的建议，帮助无论兄弟们写出让HR眼前一亮的自我评价。

你的“自我评价”踩雷了吗？

错误示范1：空洞无物型

许多求职者在自我评价中使用“积极认真”、“真诚守信”、“团队协作觉悟”等词汇。这些词听起来似乎很不错，但实际上却是人人皆可适用的套话。HR在阅读了数百份简历后，往往会对这些空洞的描述感到厌倦。因此，求职者需要确保自我评价中包含特殊的个人优势，而不是简单的陈述。

错误示范2：夸夸其词型

有些求职者在自我评价中列举了许多优点，但这些优点往往缺乏具体的例证，导致HR难以记住。自我评价应当真诚客观，避免夸大其词，确保所述内容能够引起HR的共鸣。

错误示范3：干表决心型

一些求职者在自我评价中不断表达对职业的渴望，甚至使用“为公司上刀山下油锅”的夸张说法。然而，这类内容并不适合放在自我评价中。自我评价应专注于个人经历、特点和优势，而不是单纯的求职愿望。

错误示范4：答非所问型

应聘技术岗位的求职者却在自我评价中大篇幅讲述社团活动和文体经历，未能突出与岗位相关的优势。这种行为不仅浪费了机会，还可能让HR对求职者的专业能力产生怀疑。因此，自我评价应紧扣应聘岗位，展示与之相关的优势。

四步写出让HR眼前一亮的自我评价

对于应届生而言，HR并不期待看到丰盛的职业经验，而是希望了解求职者是否适合该职位、是否具备优势以及求职动机。自我评价是回答这些难题的最佳方式。下面内容是撰写自我评价的四个步骤：

1. 小深入了解法则：提炼2-5个小深入了解，例如：职业能力、专业背景、优势匹配、性格特质、岗位认识、职业目标等。

2. 具体描述：在每个小深入了解下，使用形容词加上一句话的实例。例如：“擅长沟通表达，曾获得校辩论赛最佳辩手”。

3. 黄金法则检验：使用Why-How-What三层法则进行检验：

– Why：是否能够引发好奇，吸引HR的阅读。

– How：你与岗位相关的优势是何，你能为公司带来何价格。

– What：紧扣岗位，拓展资料过往经历，强调能力，展示职业目标。

4. 整体检查：确保整体描述不超过100字，最好每个小深入了解占一行。使用阿拉伯数字来量化业绩，增加实例，突出卖点。

拓展资料

撰写简历中的自我评价并不是一件简单的事务，但怎样样？经过上面的分析的建议，无论兄弟们可以有效提升自我评价的质量。避免使用空洞的套话，确保内容真诚且具体，紧扣应聘岗位，展示个人优势。通过精心设计的自我评价，无论兄弟们将能够在众多求职者中脱颖而出，给HR留下深刻的印象。希望这些建议能帮助无论兄弟们在求职经过中取得成功！