产品经理简历中常被忽视的「自我评价」，应该怎样写？

在撰写简历的经过中，自我评价往往被许多人忽视。然而，自我评价实际上是简历中至关重要的一部分。那么，怎样才能写出一份精妙的自我评价呢？这篇文章小编将为无论兄弟们解答这一难题。

自我评价的重要性

许多求职者在撰写简历时，容易陷入一个误区：将自己的经历一一列出。这样的行为并不理想，由于用人部门更关注的是无论兄弟们的经历是否与岗位匹配，是否能够胜任这份职业。因此，自我评价的影响在于让HR在短时刻内快速了解无论兄弟们与岗位的匹配度。

据说HR在每份简历上停留的时刻不会超过20秒。在如此短的时刻内，怎样让一位素不相识的人迅速发现无论兄弟们的亮点和优势并不容易。自我评价可以帮助无论兄弟们提炼出核心卖点，从而提高HR的简历筛选效率。可以说，自我评价是简历的“营销文案”，其最终目标是在3秒内让HR觉得无论兄弟们与岗位非常匹配。

自我评价常见难题

虽然许多人在简历中写了自我评价，但由于没有抓住重点，或者没有考虑阅读者的感受，效果往往适得其反。下面内容是一些常见难题：

1. 忽视岗位需求：没有分析应聘岗位的需求，完全从个人视角评价自我，未能突出作为产品经理的经验和亮点。

2. 缺乏案例或数据：没有具体的案例或数据来证明自己的成果和业绩，导致无法评估产品专业度。

3. 缺少权威背书：未使用职业经验、企业品牌、知名项目等为自己做权威背书，难以在众多候选人中脱颖而出。

4. 描述笼统、不具体：使用如“沟通顺畅”、“进修力强”等模糊表述，未能具体说明。

5. 自吹自擂、夸夸其谈：优点过多，显得不切实际，让人难以置信。

6. 内容过多：字数过多或包含多余信息，影响阅读体验。

怎样撰写自我评价

那么，怎样才能写出吸引人的自我评价呢？下面内容是一些建议：

1. 匹配岗位需求：明确目标岗位的要求，描述与岗位信息中的关键词一致的经历。

2. 突出个人亮点和优势：强调与众不同的经历和能力，客观评估自己的项目优势。

3. 使用真诚案例或数据：通过具体案例或数据证明自己的能力，体现产品专业度。

4. 增加信任背书：引用知名高校、公司、案例等作为信任背书，增强个人经历的可信度。

5. 描述要具体、有场景：避免使用概念性话术，具体化描述与场景关联的能力。

6. 体现自身定位：明确自身定位，打造与岗位关联的专业标签。

7. 表达个人价格观：真诚地表达个人价格观，展示与企业文化的匹配度。

8. 控制字数：自我评价内容应简洁，建议控制在150字左右，突出重点。

拓展资料

自我评价是HR快速了解求职者的重要入口，值得每位求职者认真对待。怎样样？经过上面的分析建议，无论兄弟们可以更有效地撰写自我评价，确保其与岗位需求相匹配，展现出让人过目难忘的个人特色。写出一份精妙的自我评价，将为无论兄弟们的求职之路增添助力。